Der Ideale Mitarbeiter in Deutschland und Österreich

Heute startet eine Umfrage, die wir von der FernUniversität in Hagen in intensiver Zusammenarbeit mit Vertretern der Wirtschaft entwickelt haben. 

 

Das Thema: 

"Der ideale Mitarbeiter: Einfluss der Unternehmenskultur auf Personalentscheidungen"

Das Idealbild eines Mitarbeiters im Hinterkopf von Führungskräften hat weitreichende Auswirkungen auf Personalentscheidungen aller Art. So sind fast alle Einstellungsgespräche, Leistungsbeurteilungen und Disziplinarmaßnahmen begleitet von unsichtbaren Vorstellungen eines Mitarbeiter-Ideals, eine Tatsache die Führungsbeziehungen und Führungsleistung positiv und negativ beeinflussen kann.

Was wir wissen:

Unsere US Studie hat gezeigt, dass externe und interne Faktoren mitbestimmen können, welche Eigenschaften und Verhaltensweisen von Führungskräften wirklich von ihren Mitarbeitern erwartet werden. So kann eine als sehr dynamisch empfundene Marktsituation den heimlichen Wunsch nach Kreativität im Mitarbeiter laut werden lassen. Diese Präferenz kann aber von sehr regelgebundenen Strukturen innerhalb der Organisation überschrieben werden und letztendlich eher Effizienz im Mitarbeiter wünschen lassen.

Auch Persönlichkeit kann die Eigenschaften eines impliziten Mitarbeiterprototyps einer Führungskraft mitbestimmen. Zum Beispiel, sehr gewissenhafte Menschen wünschen sich eher effizienzorientierte Mitarbeiter, aber solche Chefs die offen gegenüber Neuem sind möchten lieber kreative Teammitglieder.

Top 3 im Mitarbeiterprototyp jedoch ungeschlagen: 

Loyalität, Verlässlichkeit und Teamfähigkeit!    

   

Was wir (sonst noch) wissen wollen:

Was deutsche und österreichische Führungskräfte sich unter dem/r Idealen Mitarbeiter/In vorstellen, und insbesondere wie die Organisationskultur in ihrem Unternehmen damit in Zusammenhang steht. Dazu befragen wir momentan alle Personen mit Führungsverantwortung per online-Umfrage und arbeiten diesbezüglich auch mit einer Reihe von Unternehmen zusammen.

Interessiert?

Wenn Sie Interesse an der Teilnahme an einer anonymen 5-10 minütigen online-Umfrage haben, würden wir uns sehr freuen. Bitte senden Sie mir eine E-Mail an Andrea.Derler@FernUni-Hagen.de, mit der kurzen Mitteilung zu Ihrer (Führungs-) Position und Sie erhalten einen Link zur Umfrage.

Natürlich werden die Resultate der Studie preisgegeben, sobald sie erhältlich sind!